Социальное партнерское взаимодействие профессионального образования и социальных партнеров было и остается одним из основных факторов развития кадрового потенциала России.
Подготовка кадров в колледже ориентирована на потребность экономики Иркутской области и соседних регионов. Одно из основных направлений развития колледжа - совершенствовании системы взаимодействия с социальными партнерами.
Ситуация на рынке труда характеризуется высокими требованиями, которые предъявляет работодатель работнику. Выдержать высокую конкуренцию на рынке труда способен только высококвалифицированный работник, знающий своё дело. Для решения этой задачи в колледже создана система социального партнёрства, которая состоит из взаимодействия с различными категориями социальных партнёров и включает в себя следующие звенья: школа – колледж – предприятия.
Профориентационная работа со школьниками - это одно из главных направлений нашей работы. В колледже реализуется федеральный проект по «Билет в будущее», проект по ранней профориентации «Школа – колледж», проект «Школа юного алхимика».
Школьники и их родители приглашаются в колледж еженедельно на дни открытых дверей, где они могут посетить кабинеты и лаборатории, мастерские, оснащенные современным оборудованием. Современному школьнику недостаточно просто увидеть свое будущее место получения профессионального образования. На первый план сегодня выходит потребность «попробовать», «пощупать» будущую профессию, попытаться самостоятельно выполнить какие-то элементы, связанные с будущей профессиональной деятельностью.
Система среднего профессионального образования не может сегодня развиваться как замкнутая система. Образовательные организации и работодатели – звенья одной цепи. Работодатели должны формулировать требования как к количеству, так и к качеству подготовки профессиональных кадров, а образовательные организации – удовлетворять эти требования.
Система партнёрских отношений с предприятиями – заказчиками кадров складывается из следующего: предприятия и организации направляют в колледж заявки на подготовку специалистов соответствующих профилей, в результате чего мы имеем первичный мониторинг потребности рабочих и специалистов, что указывается при формировании плана набора на учебный год.
С социальными партнёрами проводятся встречи, круглые столы, на которых уточняется стратегия развития колледжа.
Работодатели – заказчики кадров принимают активное участие в образовательном процессе по следующим направлениям:
- совместно с преподавателями колледжа корректируют и вносят изменения в рабочие программы дисциплин, профессиональных модулей и практик согласно современным требованиям;
- участие работодателей в независимой оценке качестве подготовки выпускников колледжа в качестве экспертов демонстрационных экзаменов при промежуточной и государственной итоговой аттестации студентов.
- присутствие членов независимых экспертов позволяет заинтересовать их и показать достижения наших лучших студентов, а возможно, и в дальнейшем пригласить этих студентов для прохождения практики на предприятия с перспективой дальнейшего трудоустройства.
- в целях развития системы социального партнерства между работодателями и колледжем заключены договора о сотрудничестве, включающие вопросы участия работодателей в организации теоретического, производственного обучения и практик, привлечения ведущих специалистов предприятий и организаций к работе государственных экзаменационных комиссий.
- в рамках социального партнерства решаются вопросы не только организации производственной практики, но и трудоустройства выпускников. В течение всего учебного года проводится мониторинг обучающихся выпускных групп, который позволяет планировать занятость, трудоустройство и дальнейшее сопровождение карьеры выпускников. На сегодняшний день показатель трудоустройства составил 100%.
- с работодателями обсуждаются и ими предлагаются темы для курсовых, выпускных квалификационных работ (проектов).
- ряд социальных партнеров участвуют в реализации Целевой программы наставничества по форме «работодатель – студент».
- эффективной формой сотрудничества с работодателями является привлечение студентов к выполнению работ различного профиля.
Основные социальные партнёры колледжа:
- ООО «Иркутский завод полимеров»;
- ООО «Иркутская нефтяная компания»;
- ООО «Комплекс – менеджмент» (Эльга уголь);
- АО «Осетровкий речной порт»;
- ООО «Тайрику – Игирма Групп»;
- АО «Иркутская электросетевая компания»;
- ПАО «Коршуновский горно – обогатительный комбинат»;
- АО «Янгелевский горно – обогатительный комбинат»;
- ОАО «Российские железные дороги»;
- ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области»;
Студенты старших курсов колледжа работают на предприятиях, в организациях не только в рамках прохождения производственной практики, но и в рамках заключаемых индивидуальных договоров в качестве сотрудников, обучаясь по индивидуальным планам.
Совместная деятельность всех социальных партнёров приводит к тому, что выпускник хочет: освоить специальность, профессию на высоком профессиональном уровне; стремиться быть конкурентоспособным; построить деловую карьеру. И наша задача совместными усилиями помочь ему в этом.